구인프로세스

구인프로세스

 


업종별 전문가들을 통한 포지션에 대한 정확한 이해와 분석
구축된 인력관리 시스템을 통한 인재 탐색 및  다양한 채널을 통한 맞춤인재 추천 
적합한 인력 확보를 통한 시간 ,경비절약  및, 조직의  안정성 유지
철저한 검증을 통한 기업과 인재의 비밀유지

Procedure

 
  • 01. 고객사 채용 의뢰 및 포지션 분석

    고객사로부터 구인 의뢰를 받고 대면 미팅 또는 전화등을 통해
    고객사의 Needs와 Recruitment파악 후 포지션에 대한
    자세한 분석 및 서칭 전략 방법 분석
  • 02. 계약

    고객사와 계약과 관련한 수수료, 계약기간등 제반사항을
    협의 후 계약서 작성
  • 03. 후보자 선정 및 추천

    DB시스템, 인적 네트워크 및 각종 인력 Pool을 활용하여 후보자를 써칭 후,
    고객사의 Needs에 맞는 적합한 후보자를 검증 후 최적의 후보자를 추천
  • 04. 고객사 인터뷰

    고객사의 서류전형을 통과한 후보자에 대해 인터뷰를 주선하고
    일정관리, 인터뷰 조언 및 고 객사의 의견을 후보자에 피드백
  • 05. 채용 결정 및 조건 협의

    고객사가 채용 결정을 내린 후보자와 고객사간 처우 및
    전반적인 고용조건에 대해 원만한 합 의가 되도록 협상 조율 및 합의
  • 06. 채용 완료

    합격한 후보자의 입사와 관련한 제반 절차 완료 및
    후보자 입사 후 계약서에 명기된 수임료 청구
  • 07. 사후 관리

    채용된 후보가 이직 환경에 잘 적응할 수 있도록 지속적으로 상담 및
    조언을 하며, 후보자 가 보증기간 내 퇴사 시에는 상응하는 후보자로 재추천
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